Organisaties welke de keuze hebben gemaakt om een open organisatie te worden, hebben ingezien dat openheid kan leiden tot:
Grotere flexibiliteit: Teamleden zijn beter in staat om samen te werken en aan gedeelde doelen te werken;
Snellere innovatie: Ideeën van zowel binnen als buiten de organisatie krijgen meer aandacht en er kan snel worden geëxperimenteerd;
Verhoogde betrokkenheid: Teamleden zien duidelijk verbanden tussen hun specifieke activiteiten en de gezamenlijke waarden, missie en visie van een organisatie.
Hoewel elke organisatie anders is - en daarom elk voorbeeld van een open organisatie uniek is - geloven we dat de volgende vijf kenmerken in de meeste contexten de basisvoorwaarden voor openheid zijn:
- Transparantie
- Inclusiviteit
- Flexibiliteit
- Samenwerking
- Community
Sailboard beheert de Nederlandse vertaling van de Open Organisatie definitie, zoals opgesteld door The Open Organization community.
De volledige definitie kun je via deze link inzien.
